那么知道上面這些內(nèi)容之后我們要明確的一點是自我的剖析，自我的優(yōu)勢和劣勢是什么，要拿自己的優(yōu)勢去和對應(yīng)的崗位去匹配。

另外就是匹配度，這個匹配度同時要體現(xiàn)在你的簡歷當(dāng)中，那么簡歷的過程當(dāng)中我們也有一些注意事項。首先時尚行業(yè)的簡歷，必須都要有照片，其次我們的簡歷不要超過兩頁紙這也是他們的一個基本要求，然后我們一定要揚長避短，把自己的重點優(yōu)勢去突出出來。

那么什么是我們的重點優(yōu)勢？我們的學(xué)歷，我們的相關(guān)專業(yè)，我們的行業(yè)經(jīng)歷，還有我們的行業(yè)經(jīng)驗，還有就是把我們簡歷中和行業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵詞去突出出來，跟陳列相關(guān)的以及跟自己想應(yīng)聘這個職位相關(guān)的關(guān)鍵詞和專業(yè)術(shù)語都要列出來，至少要出現(xiàn)10至20關(guān)鍵詞和專業(yè)術(shù)語然后嵌入在自己的簡歷當(dāng)中。

如果我們有行業(yè)經(jīng)驗，那么我們就要在簡歷當(dāng)中把陳列的比例放大化。如果我們沒有任何經(jīng)驗，同時自身經(jīng)驗又不足的話，與他們最匹配的就是我們的培訓(xùn)經(jīng)歷。

但是我們的培訓(xùn)經(jīng)歷不是要羅列這個學(xué)校教了我們什么，而是我們通過學(xué)校的培訓(xùn)都真正學(xué)到了什么，我們實際轉(zhuǎn)化在工作當(dāng)中的能力是什么，以及一些實戰(zhàn)的項目怎么落地和實施的， 這是我們要重點突出的。這就是整體簡歷，所以我們要做這個行業(yè)之前一定要思考很多，得先知道這個行業(yè)是怎么回事，自己又是什么樣的情況，然后再放大自己的優(yōu)勢。

面試其實比較輕松，一般是三試，第一次是HR，HR不見得那么懂陳列，但是他們已經(jīng)閱人無數(shù)，并且非常了解他們的公司和品牌要的是什么樣的人，所以他們會重點問幾個問題。

△ 第一 你真的了解我們的品牌嗎？。

△ 第二 你對于這個崗位的理解是什么 。

△ 第三 你的個人能力達(dá)到什么程度。

△ 第四 你的價值觀與公司的整體匹配度。

所以我們要去一個品牌，或者真的要進(jìn)入這個品牌，就必須得了解這個品牌的整體定位和消費群體，還有目前品牌的整體風(fēng)格和未來發(fā)展的大致方向是什么樣子的。甚至說他們在當(dāng)?shù)啬男┥虉觥⒛男┑赇?，每個店鋪都有哪些特點 我們都要非常清楚。另外我們要對于這個公司所招聘的崗位以及我們自己對陳列對時尚的理解是什么，這兩點要匹配的上。

然后我們要對自己的經(jīng)歷這方面要能描述的出來。如果 沒有經(jīng)歷 我們也會被問到 “你去這個機構(gòu)學(xué)習(xí)，你學(xué)了什么？ ”其實在這個過程當(dāng)中，完全就是我們自己的吸收和專業(yè)素養(yǎng)都是能表達(dá)的出來的，還有我們的自信和形象都是對方會看重的。

那么二試一般會有幾種，第一個是給一墻面做實操，第二個就是做搭配，這些比較常見， 也有一些別的公司或者品牌是讓我們?nèi)プ鲅驳陥蟾?，去看我們的診斷能力，看我們能不能發(fā)現(xiàn)問題，以及我們解決問題的能力。

然后三試一般都會是主管面試或者經(jīng)理面試，考察的是薪資的方面，還有這個人的價值觀和表達(dá)是否能和團隊相匹配或者達(dá)成一致，也可能會更具象。

整體來說就是這些了，但是這些說出來很簡單，背后我們要做很多準(zhǔn)備和背書的！然后我們要對我們的職業(yè)規(guī)劃很清晰，因為陳列這個行業(yè)，首先品牌很多，類型很多，發(fā)展道路也很多，比如我們剛開始接觸的是一個運動品牌，那么接下來我們怎么發(fā)展，我們接觸男裝、女裝、童裝品牌怎么發(fā)展,我們要想清楚這一點。