人類的天性決定了我們對美麗事物的追求，天性使然，會讓我們細細研究每一件時尚單品，并通過自己的方式讓它們不違和的出現(xiàn)在自己的身上。繽紛絢爛的世界給我們帶來了驚喜，同時也帶來了新的商機和挑戰(zhàn)。

女人需要服飾，男人也是如此。隨著時代的發(fā)展變化，學會搭配成為有品位、、高審美、懂生活的象征。搭配得體、完美的一身在社交活動中發(fā)揮著越來越大的作用。

在服裝搭配的工作中每一件單品的設計，都離不開色彩的搭配——換句話說，顏色是產(chǎn)品的皮膚，同時也是產(chǎn)品最重要的外部特征之一（其次還有面料、剪裁等），服裝搭配師對色彩運用的是否成熟，將決定產(chǎn)品的定位和刺激人們的消費欲望。成功的色彩搭配可以為產(chǎn)品創(chuàng)造出低成本高附加值的競爭力，還會決定著該產(chǎn)品在消費者的腦海中的印象。

當消費者們購物的時候，無論線上還是線下，總會注意到那些富有創(chuàng)意的模特擺位、夸張戲劇性的情景設置、大膽新奇的色彩搭配…… 逛商場的人，常常會被櫥窗里這些造型別致的模特吸引住眼球，并自發(fā)的產(chǎn)生進店看看和購買的沖動。

服裝搭配師起源于歐美國家上世紀80年代，時裝搭配師主要負責針對不同領域的特定審美標準進行時尚造型策劃、主題確定、產(chǎn)品挑選、視覺實現(xiàn)執(zhí)行等，工作領域涉及到品牌產(chǎn)品手冊、雜志、廣告、創(chuàng)意視覺、零售視覺、發(fā)布會視覺的搭配及視覺策劃工作，最終實現(xiàn)推廣價值、營銷價值、藝術價值等。 

服裝搭配師深知，大部分消費者的視覺都是“向色性”的，人們會向著顏色特別鮮艷的地方去往前走。產(chǎn)品的顏色作為產(chǎn)品的一種視覺符號，其實是無法直接表達產(chǎn)品的現(xiàn)實功能的。但是顏色卻又能夠增強產(chǎn)品形象的感染力，加強記憶的識別，影響消費者心理和傳達某種意義的作用。

所以搭配師也會抓住這個顏色的特點和消費者的心理，在給不同的職業(yè)、地區(qū)、年齡的人進行服裝搭配的時候，在顏色上要考慮她們的心理接受范疇和審美趣味的投遞。

現(xiàn)在最常見的例子就是在2020年流行起來的Y2K風格就是典型的未來主義&色彩主義，充滿科技感和未來感的造型及扎眼鮮艷的配色，是設計師和搭配師通過服裝表示對未來和過去的致敬。從歐美Lady Gaga到KPOP偶像BLACKPINK的新歌，再到《乘風破浪的姐姐》，娛樂圈、時尚圈刮起的Y2K風，讓更多人了解了這股千禧風，也吸引了越來越多消費者去了解并嘗試。

和BM風不同，Y2K并不是由某一品牌定義的穿搭風，也并不是為時尚潮流而生的專有名詞。Y2K風格的顏色鮮明又大膽、浪漫又極富個性的風格，新人類熱衷的Y2K背后，新概念服飾正在重新定義潮流。但Y2K也很考驗服裝搭配師對顏色的消化能力，大量的高飽和度和熒光色如果不能協(xié)調(diào)，就會出現(xiàn)土潮感。

服裝搭配原則上并沒有一個所謂的“標準”，搭配是個性化的，個人化的，沒有對錯之分，但一名成功的服裝搭配師會對口千萬雙眼睛，搭配得體的服裝令人充滿信心。即使是同樣的單品，經(jīng)過細心的搭配，可營造出不同的風格個性，不同的人穿出來將具有不同的效果。

因此，服裝搭配師根據(jù)品牌（或客戶）的氣質(zhì)、體型和性格來選進行搭配，服裝搭配師不僅創(chuàng)造風格，也要駕馭風格，凸顯風格，更多的是傳播風格、銷售風格，通過搭配師的雙手所塑造出來的形象被大眾接受并為此買單，才是服裝搭配師存在的真諦。