視覺營銷陳列課。

在研發(fā)上就針對教學(xué)的過程和行業(yè)間的關(guān)系上進行深度探討，找到應(yīng)對方法。比如，如何呈現(xiàn)專業(yè)的簡歷、面試會遇到的問題等相關(guān)問題，進行了一場真實場景的“就業(yè)輔導(dǎo)”練習(xí)，是為了學(xué)員們進入真實就業(yè)時，能夠順利拿下offer。因此，場景式實操培訓(xùn)非常重要，這也是中赫課程體系中的核心環(huán)節(jié)：理論+實操。

還原真實場景

就業(yè)輔導(dǎo)。

學(xué)校提前策劃整個流程并真實還原學(xué)員進行面試場景，對學(xué)員們進行一對一輔導(dǎo)。在細節(jié)上也不馬虎，包括布置陳列空間、道具、著裝、物料的準備，只為了讓學(xué)員們快速進入到情景場景中，面試環(huán)節(jié)。

就業(yè)導(dǎo)師準備材料中

兩個環(huán)節(jié)

簡歷、面試。

簡歷環(huán)節(jié)，輔助導(dǎo)師提出問題（面試就業(yè)的現(xiàn)狀），引發(fā)大家思考進入職場的需求，明確大家的目標。根據(jù)現(xiàn)場的情況，就業(yè)老師提出簡歷上的每個版塊會出現(xiàn)的問題。隨時向大家提問，學(xué)員快速回答后，根據(jù)答案，導(dǎo)師分析指導(dǎo)，哪些是合適的哪些是不合適的，為的是避免在面對社會職時問題的出現(xiàn)，提高增加成功率。

查看簡歷環(huán)節(jié)

面試環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)為兩輪。

第一輪面試：邀請知名500強HR總監(jiān)進行第一輪面試，進入靈魂發(fā)問。其他學(xué)員旁聽，找到不合理不合適的點，進行記錄；趨避問題點、敏感點，HR在根據(jù)每位學(xué)員的情況進行一對一的指導(dǎo)與訓(xùn)練；

面試環(huán)節(jié)

第二輪面試：導(dǎo)師根據(jù)社會公司的招聘需求，進行面試、提出要求，學(xué)員們用專業(yè)性回答問題，從溝通、行業(yè)趨勢、行動力等展現(xiàn)能力。整個流程是上未來的陳列師們明白，陳列的工作所帶來的巨大價值（品牌端、銷售轉(zhuǎn)化等價值）。

第二輪面試陳列實操

制定

個人職業(yè)規(guī)劃。

讓每位學(xué)員清楚知道職業(yè)規(guī)劃的必要性，并且正確對待。鼓勵大家找到自己熱愛且長期付出全部精力，并且學(xué)會工作方法和表達能力，這樣才能在職場游刃有余。

視覺營銷陳列班集體合影

中赫就業(yè)輔導(dǎo)

解決就業(yè)困境。

中赫時尚學(xué)院以學(xué)員的真實需求為導(dǎo)向，解決現(xiàn)實問題，學(xué)習(xí)專業(yè)課程的同時，打造專業(yè)+實操的課程體系，讓學(xué)員們從思維到實際的雙重解鎖，實現(xiàn)成為綜合型人才的輸出。