歐時力：

    根據(jù)公司的目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，制定陳列方面的年度、月度的發(fā)展目標(biāo)及計劃，并負(fù)責(zé)落實完成； 

    根據(jù)公司及品牌風(fēng)格,規(guī)范門店陳列形象，有效提升門店陳列形象； 

    負(fù)責(zé)陳列培訓(xùn)運作體系的規(guī)范和執(zhí)行； 

    根據(jù)品牌風(fēng)格要求，結(jié)合產(chǎn)品主題，負(fù)責(zé)商品的陳列指導(dǎo)； 

    負(fù)責(zé)組織陳列道具開發(fā)； 

    完成上司所交付的其他任務(wù)工作。

勁霸男裝：

    貫徹公司品牌政策，協(xié)助直營部建立并完善品牌連鎖專賣終端；

    負(fù)責(zé)所轄區(qū)域新開、整改店鋪開業(yè)前期的貨品陳列；

    負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常形象宣傳及銷售終端店鋪的櫥窗以及店鋪內(nèi)的陳列、展示工作；

    負(fù)責(zé)制定每季店鋪陳列計劃方案并組織實施，跟進(jìn)各直營店、加盟店的陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行  情況；

    編制陳列規(guī)范手冊及每季陳列商品指導(dǎo)手冊；

    負(fù)責(zé)對終端店鋪的形象考核；

    領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

ME&CITY

負(fù)責(zé)新品上市陳列方案執(zhí)行；

    負(fù)責(zé)對各零售公司陳列管理管理專員進(jìn)行業(yè)務(wù)管理、指導(dǎo)及人才培養(yǎng)；

    負(fù)責(zé)公司形象店的陳列規(guī)劃、按片區(qū)進(jìn)行方案指導(dǎo)及現(xiàn)場支援和培訓(xùn)；

    負(fù)責(zé)對有需求的新開市場、加盟市場進(jìn)行陳列規(guī)劃、現(xiàn)場支援及培訓(xùn)。

    負(fù)責(zé)新品上市（節(jié)假日）形象店氣氛道具征訂及審核。

*以上數(shù)據(jù)均來自智聯(lián)招聘網(wǎng)站

通過以上職位招聘闡述能看出國內(nèi)服裝企業(yè)和國外服裝企業(yè)對陳列師的要求還是有比較大的區(qū)別，首先對于陳列管理能力要比國際服裝企業(yè)高，因為國際服裝企業(yè)的陳列管理很大程度上是直接由本部制定的。像店面陳列標(biāo)準(zhǔn)、陳列手冊、搭配手冊均由公司總部下發(fā)，而國內(nèi)服裝企業(yè)的陳列管理工作都是在國內(nèi)制定和設(shè)計的，因此具備有陳列管理經(jīng)驗的服裝陳列設(shè)計師是國內(nèi)服裝企業(yè)需要的。

其次陳列設(shè)計能力對于國內(nèi)的服裝企業(yè)來說也是非常重要的，店面的整體形象設(shè)計、賣場的整體規(guī)劃、櫥窗設(shè)計及陳列道具的設(shè)計和研發(fā)都是國內(nèi)服裝公司進(jìn)行設(shè)計的，所以在很多服裝企業(yè)的招聘信息中能夠看到要求招聘的人員具備相關(guān)陳列設(shè)計專業(yè)教育背景的人會優(yōu)先考慮。有過陳列設(shè)計教育背景的服裝陳列設(shè)計師是國內(nèi)服裝公司需要的。

再次服裝搭配能力對國內(nèi)的服裝企業(yè)也是非常重要的，產(chǎn)品搭配直接和產(chǎn)品銷售量以及品牌形象相掛鉤，而這點也正是國內(nèi)服裝企業(yè)和國際服裝企業(yè)相競爭的核心所在，具備有服裝搭配能力的服裝陳列設(shè)計師是國內(nèi)服裝公司需要的。

最后國內(nèi)的服裝企業(yè)對服裝陳列各個端口的人才都有比較大的需求，管理、設(shè)計、執(zhí)行是國內(nèi)服裝公司陳列設(shè)計的三個主要入職端口，因此需要陳列設(shè)計師根據(jù)自身的情況和工作年限以及今后的職業(yè)規(guī)劃去選擇。